數(shù)據(jù)解讀：高校畢業(yè)生流入一線城市還是本地發(fā)展？

最近，盤(pán)點(diǎn)各一流大學(xué)建設(shè)高校近三年的《畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，來(lái)看看在“人才新政”與“最難就業(yè)季”的雙向牽引下，這三年“一流高校”畢業(yè)生到底更多的選擇留本地還是赴一線市就業(yè)？人才引進(jìn)政策是否有真正留住人才？

近三年，京滬“一流高�！碑厴I(yè)生更少留本地工作

在中國(guó)指數(shù)研究院在2018年5月綜合整理的城市人才新政預(yù)期效果綜合評(píng)價(jià)體系下，一線城市的吸才能力仍然最強(qiáng)。除此之外，人才吸引力較強(qiáng)的應(yīng)該是鄭州、西安、合肥、長(zhǎng)沙、成都、武漢等中西部核心城市，以及在一線城市經(jīng)濟(jì)輻射范圍內(nèi)的鄰近城市，如天津、南京、杭州等。

實(shí)際上，受北京、上海落戶難的影響，僅有廣州高校更愛(ài)留在本地工作，更多京滬高校畢業(yè)生選擇了離開(kāi)一線城市就業(yè)。

“引人”城市的“一流高�！鼻闆r又如何？

從絕對(duì)值來(lái)講，浙江大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)、鄭州大學(xué)的2018年畢業(yè)生本地就業(yè)率位居前三，各自留在杭州、青島、鄭州的畢業(yè)生超過(guò)了半數(shù)。但是，沈陽(yáng)、合肥、武漢雖有政策牽引但優(yōu)質(zhì)人才流失問(wèn)題依舊嚴(yán)峻，留本地就業(yè)的“一流高�！碑厴I(yè)生大約在三成以內(nèi)。

從變化幅度來(lái)看，合肥、西安和成都等城市的“一流高�！碑厴I(yè)生確實(shí)更多地選擇留在本地就業(yè)，流向外地的人才略有減少。但是，另一方面，近三年的鄭州大學(xué)、東南大學(xué)和南開(kāi)大學(xué)本地就業(yè)率在大幅度下降，降幅已超過(guò)了10%。